기업·종목분석
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HD현대중공업, 목표주가 91만원에서 70만원 하향
HD현대중공업의 목표주가가 기존 91만원에서 70만원으로 낮아졌다. 글로벌 상선 수주 경쟁 심화가 반영된 가운데 투자의견은 매수로 유지돼, 수주 경쟁과 향후 실적에 대한 기대가 함께 제시됐다.
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HD현대중공업
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코스피HD현대중공업㈜는 조선, 해양플랜트, 엔진기계 등 다양한 사업 부문을 영위하는 기업으로, 2025년 12월 1일 HD현대미포㈜를 흡수합병하여 생산능력을 확대하였습니다. 주요 제품으로는 원유운반선, 컨테이너선, 해상구조물, 선박엔진 등이 있으며, 자체 브랜드인 힘센(HiMSEN)엔진을 보유하고 있습니다.
조선해양플랜트엔진기계기타원유운반선컨테이너선LNG선군함해상구조물부유식 원유생산설비
STOCK NEWS
HD현대중공업 관련 뉴스
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HD현대중공업, 필리핀 해군 2400t급 원해경비함 3번함 진수
HD현대중공업이 2026년 10월 13일 울산 본사에서 필리핀 해군에 공급하는 2400t급 원해경비함 3번함 ‘라자 후마본’의 진수식을 열었다. 필리핀 해군 함정 사업이 건조 완료 단계로 진행되며 방산 수주 사업의 이행 현황이 확인됐다.
기업·종목분석
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HD현대중공업, 누리호 발사대 운용·우주사업 확대
HD현대중공업은 누리호 5차 발사에서 발사 전 점검과 테스트를 수행하고 발사대시스템을 안정적으로 운용해 발사 성공을 지원했다. 한국항공우주와 현대로템도 발사체 총조립과 관련 인프라 구축에 참여했으며, HD현대중공업은 제2우주센터 개발 참여로 우주사업 확대를 추진하고 있다.
기업·종목분석
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HD현대중공업, 해양 SMR 기술 실증센터 출범
HD현대중공업이 국내 조선·원자력 산업계와 학계 등 12개 기관과 함께 해양 소형모듈원자로(SMR) 기술의 실증센터를 출범시켰다. 센터는 해양 SMR 기술의 실증과 산업화를 추진하며 조선·원자력 분야의 협력 기반을 마련할 예정이다.
기업·종목분석
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HD현대중공업, 태안 해상변전소 설계·조달·제작·설치 계약
HD현대중공업이 해양플랜트 역량을 바탕으로 국내 해상풍력사업 확대에 나선다. 태안풍력발전과 태안 해상변전소의 설계·조달·제작·설치 계약을 체결했으며, 해상변전소 구축 전 과정을 수행하는 사업 범위를 확보했다. 계약 이행과 추가 국내 해상풍력 수주 여부가 향후 사업 성과를 좌우할 변수다.
기업·종목분석
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HD현대중공업, 울산에 1조 원 규모 미래산업 시설 투자
HD현대중공업이 대규모 발전엔진과 소형모듈원자로(SMR) 주기기 생산 시설을 구축하기 위해 울산 지역에 1조 원 규모의 대규모 투자를 단행한다. 이번 투자를 통해 울산을 미래 에너지 산업을 선도할 핵심 생산 거점으로 육성하고, 고부가가치 에너지 설비 시장에서의 지배력을 확대하여 장기적인 성장 동력을 확보한다는 전략이다.
기업·종목분석
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HD현대중공업, 추석 전 임단협 타결 실패 및 노사 분쟁 장기화
HD현대중공업 노동조합이 임금 및 단체협상 타결에 실패하며 현재 파업을 진행 중이다. 노사 간의 갈등이 해결되지 않은 상태에서 협상 과정이 추석 연휴 이후까지 장기화될 가능성이 높아진 상황이다. 임단협 결렬에 따른 파업 장기화는 조선 공정의 생산 차질과 운영 비용 증가로 이어져 기업 경영에 부담이 될 수 있다.
기업·종목분석
중립
HD현대중공업, 잠수함 설계 역량 강화 통한 한화와의 특수선 경쟁 심화
그동안 수상함은 HD현대중공업이, 잠수함은 한화가 주도해 온 해양방산 시장의 구도에 변화가 나타나고 있다. HD현대중공업은 지난해부터 800t, 1500t, 2300t급 잠수함 설계에 특수선 사업부의 역량을 집중하며 영역을 확장하고 있다. 이에 따라 잠수함 시장 내 경쟁이 가속화되며 양사 간 특수선 주도권 다툼이 치열해질 것으로 보인다.
기업·종목분석
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HD현대중공업, 올해 첫 전 조합원 대상 부분 파업 돌입
HD현대중공업 노동조합이 11일 올해 첫 전 조합원 대상 부분 파업을 실시한다. 노조는 임금 및 단체협약 교섭을 위해 매일 협상을 진행 중이다. 이번 파업은 포스코에 이어 발생하는 주요 산업계 노사 갈등 사례로 주목받고 있다.
기업·종목분석
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HD현대중공업, 성과급 퇴직금 산정 포함 소송 1심 승소
HD현대중공업 퇴직자들이 경영성과급을 퇴직금 산정에 포함해야 한다고 제기한 소송에서 1심 법원이 회사 측의 손을 들어주었습니다. 재판부는 글로벌 업황의 변화에 따라 기업 실적과 성과급의 변동 폭이 매우 크다는 점을 핵심 근거로 삼았습니다. 이에 따라 성과급을 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함하지 않는 것이 법리적으로 타당하다는 결론을 내렸습니다.